La brecha salarial entre hombres y mujeres no es una exageración ni una falacia. Es una realidad persistente que sigue afectando a millones de trabajadoras en todo el mundo, a pesar de décadas de lucha por la igualdad. Aún hoy, las mujeres ganan menos que los hombres por el mismo trabajo, con la misma experiencia y en condiciones similares. No se trata de elecciones personales, de una cuestión de “negociar mejor” ni de falta de preparación. Es un fenómeno sistémico, arraigado en una estructura laboral que penaliza a las mujeres y limita su desarrollo económico. Pero lo más preocupante es que sus efectos no se detienen en el presente: impactan su estabilidad financiera, su calidad de vida y su futura jubilación, perpetuando una desigualdad que se traduce en vulnerabilidad y precariedad económica en la vejez. ¿Qué es la brecha salarial y por qué sigue existiendo? La brecha salarial [...]