Ayer se cumplía el plazo para que las empresas con más de 50 trabajadores y trabajadoras presentasen ante la administración sus planes de igualdad, tal y como establece la ley. Solo una de cada cinco empresas españolas ha hecho los deberes en este sentido por lo que con los datos que ofrece la seguridad social el porcentaje de empresas que están incumpliendo la ley se sitúa en el 80%. De nada sirven las campañas y el aparente compromiso de la sociedad en avanzar en esta línea si las personas que forman parte de los consejos de administración de las empresas no se comprometen a eliminar la desigualdad laboral. Los planes de igualdad se han implementado con el objetivo de atajar la discriminación laboral de las mujeres y reducir la brecha salarial que todavía se sitúa en el 24%. Para ello, las empresas deben llevar a cabo un diagnóstico [...]